Auf der Überholspur zum Erfolg
Thorsten und Nina Götz aus Riedlingen - wir haben selbst erfahren, wie leistungsstark das
Relìv System sein kann und wie wichtig es ist, sich auf andere zu konzentrieren, um eine große
und gedeihende Relìv Organisation aufzubauen.
“Der Weg zur Vorsitzenden ist wie eine Autobahn — frei und offen für jeden, und alle bewegen
sich in dieselbe Richtung”.“Einige reisen sehr schnell und andere sind etwas langsamer, aber
alle kommen irgendwann an ihrem Ziel an.Sie müssen nur auf dem richtigen Weg bleiben und
jedes Element des Relìv Systems für sich nutzen.”
“Anfangs probierten wir unseren eigenen Weg aus und nahmen unsere ganz eigenen
„Landstraßen”. Letztendlich haben wir nur uns selbst und andere in unserer Downline, an denen
uns sehr viel liegt, frustriert”. “Also verpflichteten wir uns dazu, lehrbar und erziehbar zu sein
und ließen zu, dass unsere Upline uns die Stärke des Systems zeigte. Im Januar setzten wir
uns schließlich das Ziel des Abteilungsdirektors.”
“Wir teilten unser Ziel mit unserer Downline und baten sie, ihre Ziele mit uns zu
teilen. Wir arbei-
teten alle zusammen, um unsere Ziele zu erreichen”. “Noch im selben Monat erreichten zwei
Personen unserer Organisation die Positionen des Key Direktors und des Abteilungsdirektors.”
Als Ergebnis des Erfolges unserer Downline flogen wir gemeinsam - mein Mann und ich - direkt am
Abteilungsdirektor vorbei und wurden direkt zum Vorstandsdirektor bei Relìv erkoren.
“Mit einem anfänglichen Monatsgehalt von € 1.000,-- erreichten wir im Januar unter
Berücksichtigung aller Formen von Einnahmen bei Relìv ein Monatseinkommen von fast
€ 7.000,-- .
“Uns bedeutet außerdem sehr viel, dass auch andere durch unsere Hilfe einen schönen Scheck
ausgestellt bekommen. Für uns ist das der Beweis, dass wenn man anderen dabei hilft zu
bekommen, was sie wollen, auch die eigenen Wünsche mit Relìv in Erfüllung gehen”.
“Wir befinden uns jetzt definitiv auf der Überholspur!”
Thorsten und Nina Götz/Riedlingen.
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